鄭州律師

  社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。那么員工不繳納社?？尚袉?？下面就由錦盾律所為大家講解一下。

  最近，朋友小麗工作上遇見了不順心的事情：小麗是一家公司的HR，前兩天招聘了一個員工，辦理入職之后，小麗要給其繳納社保，員工不愿意，理由是：交社保，每月還得多扣幾百塊錢的工資，感覺還是讓老板發(fā)現(xiàn)金比較實在。

  那么：公司可以不給員工繳納社保嗎？

  答案很簡單：不可以

  《保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

但如果員工執(zhí)意不同意繳納社保，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？

1、完善規(guī)章制度

  可以將員工不愿意繳納社會保險作為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以與該員工解除勞動合同。

2、雙方協(xié)商解除勞動合同

  員工不愿意繳納社保，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，可以在解除勞動合同協(xié)議書中明確是因為員工不愿意繳納社會保險而導致解除勞動合同的。

  關(guān)于員工不愿繳納社保這一問題的解決辦法你學會了嗎？如果你還有其他法律問題，可以撥打錦盾律所咨詢電話，我們會有專業(yè)的律師為您解答。

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